-
16-11-2022
1 преля 2023 года вступает в силу новый Трудовой кодекс Республики Узбекистан. О переменах рассказывает государственный правовой инспектор Мансур Норбоев.
- Кодекс был принят Законодательной палатой ровно год назад и был одобрен Сенатом еще в марте 2022 года, - поясняет М. Норбоев. -Тогда сообщалось, что действующая версия от 1995 года не соответствует современным реалиям и не создает достаточных условий, позволяющих работодателям, выбирать более простые формы привлечения дополнительных работников к труду, а также не учитывала активное развитие новых разнообразных форм трудовой деятельности в частном предпринимательстве.
В новом кодексе проработаны вопросы дискриминации в трудовых отношениях, включены нормы, касающиеся занятости, индивидуальных трудовых отношений, служебных расследований и коллективных трудовых споров, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, защиты трудовых прав работников и рассмотрения трудовых споров.
Исходя из опыта пандемийного периода, в части предоставления отпуска без сохранения заработной платы внесены изменения, предусматривающие увеличение продолжительности такого отпуска до шести месяцев по письменному заявлению работника в период проведения карантинных мер, введения чрезвычайного или военного положения и других случаях. Кроме того, внесены дополнения в отношении минимального размера часовой оплаты труда.
Кодекс в новой редакции значительно расширен и включает в себя 7 разделов, 34 главы и 581 статью (в действующем - 294 статьи). Среди прочего, в дополнение к правам обозначены и обязанности - как работников, так и работодателей.
По мнению специалиста новый документ направлен на защиту прав людей, запрет принудительного труда, равенство трудовых отношений и недопустимость ухудшения условий труда. Защита проявляется и в увеличении количества отпускных дней. Так, по новому документу период годового трудового отпуска работников будет увеличен с 15 дней до 21 дня.
Согласно статье 134 действующего Трудового кодекса, ежегодный основной отпуск предоставлялся работникам продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней.
Еще одно изменение понравится каждому работнику – если праздничный день попадает на выходной, то он переносится на другой день. Это означает, что человек отдыхает два дня подряд.
Важным изменением является и то, что согласно действующему законодательству, размер выходного пособия ранее для всех был одинаковым. Он выдавался в размере не меньше среднемесячной заработной платы. По новому кодексу размер выходного пособия будет зависеть от стажа работы у работодателя: для сотрудников со стажем работы до 3 лет - от 50%, со стажем работы от 3 до 5 лет - от 75%, от 5 до 10 лет - от 100%, от 10 до 15 лет - от 150%, для сотрудников со стажем работы более 15 лет - не меньше 200% среднемесячной заработной платы.
Изменения коснулись и трудовых прав женщин. В частности, испытательный срок не устанавливается при приеме на работу - беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет (раньше было только для беременных и женщин, имеющих детей до трех лет).
Срок предварительного испытания, как и прежде, не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений организаций - шести месяцев.
Новый кодекс также предусматривает заключение индивидуальных трудовых отношений с учетом времени и возможностей работника. То есть, если вы ухаживаете за маленьким ребенком, то по договоренности с работодателем можете выполнять работу дистанционно, онлайн. Также можно изменить график и режим работы. Словом, документ регулирует индивидуальные трудовые отношения и непосредственно связанные с ними общественные отношения на основе обеспечения баланса и согласования интересов работников, работодателей и государства.
Новый кодекс также предусматривает отмену порядка увольнения из-за пенсионного возраста. Ранее работодатели имели право использовать пенсию как повод для увольнения работников. Это было отражено в статье 100 Трудового кодекса. Новый кодекс предусматривает запрет порядка прекращения трудового договора, заключенного с работником, в связи с достижением им пенсионного возраста, по инициативе работодателя.
- Меня часто спрашивают, изменился ли возраст приема на работу, – продолжает диалог наш собеседник, отвечаю: общие правила в этом вопросе не изменились. Устраиваться на работу самостоятельно можно с 16 лет. С письменного согласия одного из родителей (лица, заменяющего родителей) – с 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и нравственному развитию подростка, не нарушающего процесса обучения.
Заслуживает внимания то, что в кодексе установлены дополнительные гарантии при приеме на работу для многодетных родителей, родителей детей с инвалидностью, освобожденных из мест лишения свободы, жертв торговли людьми, и это полностью соответствует ходу реформ по социальной поддержке населения.
При разработке Трудового кодекса изучен опыт международных организаций и разных стран, в том числе Германии, Швеции, Норвегии, Великобритании, Латвии, Эстонии, Японии, Южной Кореи и стран СНГ.
Новые статьи:
- Прокурор «оглох» в суде над 61-летней библиотекаршей - 02-12-2022 09:02
- Можно ли заранее закрыть вопрос с алиментами - 25-11-2022 07:00
- На суде в Ташкенте о пропаже редких книг взорвалась «бомба» - 24-11-2022 07:47
- Против безответственных отцов - 23-11-2022 05:44
- Мать-одиночку в Самарканде выгоняют на улицу - 17-11-2022 07:12
Новости
-
Бухарская ОПГ вооружилась пистолетами Макарова.
17-05-2024 -
Чирчик: что ждет город в обозримом будущем
17-05-2024 -
Назначен новый заместитель хокима Сырдарьинской области
17-05-2024 -
В Узбекистане назвали причину повышения стоимости энергоресурсов
17-05-2024 -
Переселенцев ждут на берегах Балтики
16-05-2024 -
Эстония запретила русским детям родной язык
16-05-2024 -
Инфляционные опасения узбекистанцев по поводу подорожания коммунальных услуг резко возросли
16-05-2024 -
Представительство структуры «ООН-женщины» откроется в Узбекистане
16-05-2024 -
В Узбекистане названы самые подешевевшие продукты питания
16-05-2024 -
Насильников внесут в реестр
16-05-2024 -
Тем, кто хочет въехать в Казахстан, нужно убедиться, что у него нет запрета на въезд в Россию
15-05-2024 -
У сына экс-генпрокурора Узбекистана нашли офисы в Дубае
15-05-2024 -
Туркменские пограничники не выпускают в Узбекистан сограждан, следующих в Россию
15-05-2024 -
В Сурхандарье мужчина зарезал мать из-за наследства
15-05-2024 -
Лица с инвалидностью теперь могут заказать средства реабилитации онлайн
15-05-2024